Livsmedelsföretagen / Nyhetsarkiv / Posts by wplivsmedelsforetagen

Författare: wplivsmedelsforetagen

Livsmedelsbranschen presenterar vattenguide

På måndag den 25 april lanseras en guide för vattensmarta värdekedjor i livsmedelskedjan som SIWI Swedish Water House har tagit fram tillsammans med bland annat Livsmedelsföretagen och dess medlemmar. Klockan 13-15 på måndag i Näringslivets Hus blir det spännande diskussioner om vattenutmaningar och möjligheter i värdekedjan och företag kan få tips på hur vatten kan integreras i hållbarhetsarbetet.

Ingen strejk hos Almega

Unionen och Sveriges Ingenjörer har dragit tillbaka sina strejkvarsel mot Almega. Detta gjordes efter att Arbetsdomstolen i ett beslut torsdagen den 23 april 2016 förklarade att en strejk skulle vara olaglig. Bakgrunden till varslen var att Almega inte gick med på att teckna kollektivavtal om deltidspension med den utformning som fackförbunden krävde. Unionen har nu …

Sörmlands stora matdag

Livsmedelsföretagens VD Marie Söderqvist presenterade branschen och de senaste konsumenttrenderna på Sörmlands stora matdag på Nynäs slott.

Automatisering i fokus på Dafgårds

Den 4 april besökte Livsmedelsföretagens VD Marie Söderqvist Dafgårds tillsammans med landsbygdsminister Sven-Erik Bucht.

Välkommen på Livsmedelsföretagens regionala branschträffar

Under april anordnar Livsmedelsföretagen regionala branschträffar där våra medlemsföretag ges möjlighet att få information om vad som händer i branschen under 2016 och att träffa representanter från Livsmedelsföretagen samt att mingla med branschkollegor.

Nya kollektivavtal klara

Industrins avtalsförhandlingar är klara och nya ettåriga avtal har träffats. Löneökningen är 2 procent per den 1 april 2016. Det innebär att det enligt Livsmedelsavtalet bildas en lönepott på 511 kr per anställd, som ska fördelas enligt löneprinciperna. Vidare har man kommit överens om en ökning av avsättningen till deltidspension om 0,2 procent. – Förhandlingarna …

Avtalsförslag i avtalsrörelsen

De opartiska ordförandena (OpO) som leder industrins förhandlingar i avtalsrörelsen har nu lagt sitt avtalsförslag (hemställan) till både arbetsgivarförbunden och fackföreningarna. Någon ytterligare hemställan kommer inte att presenteras av OpO. Parterna ska klockan 17.30 i dag svara på om de accepterar förslaget eller inte.

Heltäckande bud från Industrins arbetsgivarparter

Arbetsgivarna inom industrin har idag överlämnat ett heltäckande bud till de fackliga motparterna. Budet som löper över två år innehåller en nivåhöjning med 1,75 procent i årstakt varav 0,1 procent utgör premiehöjning till deltidspension. Löneavtalens nivåökning blir därmed 3,3 procent under avtalsperioden.

Helglön

Utgångspunkten för helglönereglerna är att anställda har rätt att vara lediga när det infaller en helgdag under arbetsveckan. En anställd som har månadslön får samma lön varje månad oberoende av om det infaller helgdagar eller fridagar. En anställd som är timavlönad, däremot, har lön för arbetad tid och får därför inte automatiskt någon ersättning på en helgdag då arbetstagaren är ledig men skulle ha arbetat om dagen inte varit en helgdag. Genom kollektivavtalets regler om helglön ges en kompensation för den uteblivna arbetsförtjänsten i denna situation. Bestämmelserna reglerar också vad som gäller för en anställd som har behövt arbeta på en helgdag.

Helglön

Utgångspunkten för helglönereglerna är att anställda har rätt att vara lediga när det infaller en helgdag under arbetsveckan. En anställd som har månadslön får samma lön varje månad oberoende av om det infaller helgdagar eller fridagar. En anställd som är timavlönad, däremot, har lön för arbetad tid och får därför inte automatiskt någon ersättning på en helgdag då arbetstagaren är ledig men skulle ha arbetat om dagen inte varit en helgdag. Genom kollektivavtalets regler om helglön ges en kompensation för den uteblivna arbetsförtjänsten i denna situation. Bestämmelserna reglerar också vad som gäller för en anställd som har behövt arbeta på en helgdag.

Vem blir årets livsmedelsexportör 2016?

Nu är det hög tid att nominera din kandidat till Årets Livsmedelsexportör 2016. Priset, som består av 50 000 kronor att användas på tjänster hos Business Sweden, delas ut den 11 maj. Senast 10 april vill vi ha ditt förslag på kandidat.

Punktskatter – trubbigt och ineffektivt

Diskussionen om punktskatter återkommer då och då i debatten. Den nya brittiska sockerskatten och den svenska diskussionen om köttskatt är exempel på dessa. Men punktskatter är ett verkningslöst verktyg.