Livsmedelsföretagen samarbetar med Vasaloppet
I samarbete med Vasaloppet berättar Livsmedelsföretagen i Vasaloppets nya app och på plats i Mora om branschens nya produkter som gör det gott och enkelt att äta hälsosamt.
Författare: wplivsmedelsforetagen
Välkommen på informationsträff om yrkesintroduktion och Teknikcollege i Skara!
Yrkesintroduktion är en möjlighet för företag att anställa nya unga medarbetare som genomgått teknisk utbildning inom Teknikcollege, och vidareutbilda dem så att de får just den tekniska kompetens företaget behöver. Rätt använt kan yrkesintroduktionsavtalet utgöra ett strategiskt verktyg för att säkra företagets kompetensförsörjning.
Frågor och svar om snabbspåret
Livsmedelsföretagen deltar i det s.k. snabbspåret för nyanlända in i bristyrken. Vill du veta mer? Nu finns våra frågor och svar här.
Välkommen på informationsträff om yrkesintroduktion och Teknikcollege i Örebro!
Yrkesintroduktion är en möjlighet för företag att anställa nya unga medarbetare som genomgått teknisk utbildning inom Teknikcollege, och vidareutbilda dem så att de får just den tekniska kompetens företaget behöver. Rätt använt kan yrkesintroduktionsavtalet utgöra ett strategiskt verktyg för att säkra företagets kompetensförsörjning.
Nominering till Livsmedelsföretagens styrelse
Den 11 maj 2016 hålls Livsmedelsföretagens ordinarie förbundsstämma. Medlemmar välkomnas att föreslå kandidater till styrelsen eller att anmäla eget intresse. Förslag skickas till valberedningen: carina.hanson@estrella.se.
Arlas Paulina Ekvall är årets HR-chef
Tävlingen Human Growth Award arrangerades i år för första gången av Wise Group i syfte att hylla de nyfikna, mest nyskapande och skarpaste HR-cheferna. Arlas Paulina Ekvall utsågs till årets HR-chef.
Svensk livsmedelsindustri träffar EU kommissionens forskningsdirektorat
EU-kommissionens generaldirektorat för forskning och innovation hade i fredags besök av svensk livsmedelsindustri (Atria, Orkla, Oatly, Findus och Livsmedelsföretagen) tillsammans med representanter från SP Food and Biosciences och akademin (Food Science Sweden).
Livsmedelsföretagen och Livs har växlat avtalskrav
Igår växlade Livsmedelsföretagen och Livsmedelsarbetareförbundet sina krav inför avtalsrörelsen. Att hålla nere nivån på löneökningarna är Livsmedelsföretagens mest prioriterade fråga i avtalsrörelsen. De svenska företagens konkurrenskraft har försämrats under senare år och vi har minskat produktionen av livsmedel. En faktor som tynger är naturligtvis de höga arbetskraftskostnaderna i Sverige och vi behöver därför vara mycket återhållsamma med löneökningar. Konkurrenskraften behöver återställas.
Många felaktigheter om tillsatser i maten
Det florerar många felaktiga påståenden om hälsoeffekterna av olika tillsatser. Det konstateras i ny forskningsbaserad rapport som gjorts på uppdrag av Livsmedelsföretagen och Svensk Dagligvaruhandel.
Unga politiker sa hej till Kavli
Industri mitt i storstan, finns det? Idag besökte ett gäng unga politiker från MUF, SSU, KDU, LUF och CUF Kavlis fabrik i Älvsjö.
”Industriavtalen måste ligga klart under en procent per år”
Fackens krav orealistiska. Löneökningar runt 3 procent är inte möjliga. Industriföretagens lönekostnader har under flera år ökat snabbare i Sverige än i de flesta av våra viktigaste konkurrentländer. Det krävs nu en lång period av återhållsamma löneökningar för att konkurrenskraften ska kunna förbättras, skriver Livsmedelsföretagens VD Marie Söderqvist och övriga VD:ar i industrins arbetsgivarförbund på DN Debatt den 9 december.
Svenskarna ställer större krav på julmaten i år
I år räcker det inte med att julmaten smakar gott, vi vill göra gott när vi handlar den också. Det framgår av Livsmedelsföretagens julmatsrapport 2015.