24-månadersregeln – vid inhyrning

24-månadersregeln i 12 a § uthyrningslagen

År 2022 infördes en ny regel i 12 a § lagen om uthyrning av arbetstagare (2012:845) uthyrningslagen, den s.k. 24-månadersregeln. 

24-månadersregeln blir aktuell för företag som hyr in personal via bemanningsföretag. De företag som hyr in personal är i uthyrningslagens mening kundföretag. Enligt 24-månadersregeln ska ett kundföretag, det vill säga företaget som hyr in personal, under vissa förutsättningar erbjuda inhyrda arbetstagare antingen en tillsvidareanställning hos kundföretaget alternativt betala ersättning till den inhyrda arbetstagaren motsvarande två månadslöner (om inhyrningen skett inom Serveringsavtalets område ska ersättningen motsvara tre månadslöner). Skyldigheten uppkommer när den inhyrda arbetstagaren har varit placerad hos kundföretaget på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en ramtid om 36 månader. Vid beräkning av placeringstid räknas endast tid från och med den 1 oktober 2022. Placeringen behöver inte ha varit sammanhängande utan kan ha varit uppdelad på flera perioder inom ramtiden. I cirkuläret nedan går vi igenom den nya 24-månadersregeln och dess tillämpning närmare.

Nedan finns även mallar för erbjudande av tillsvidareanställning respektive betalning av ersättning enligt 12 a § uthyrningslagen. Notera att det är olika mallar för erbjudande om anställning respektive betalning av ersättning.