Förhandlingschefen informerar: Det nya lönetransparensdirektivet

Senast den 7 juni 2026 ska det nya lönetransparensdirektivet vara implementerat i EU:s medlemsstater. Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk berättar här om direktivet och var våra medlemsföretag kan hitta mer information.

Den 10 maj 2023 antog Europeiska unionen det helt nya lönetransparensdirektivet, som ska vara implementerat i EU:s medlemsstater senast den 7 juni 2026. I slutet av maj 2024 presenterade den svenska utredningen sitt förslag till genomförande av lönetransparensdirektivet i Sverige.

Syftet med lönetransparensdirektivet är att stärka likalöneprincipen för män och kvinnor som utför lika eller likvärdigt arbete och motverka diskriminering på grund av kön genom införandet av ökad transparens och insyn i lönerelaterade frågor hos företagen.

Livsmedelsföretagen har tagit fram en samlad information om det nya direktivet. Den återfinns på vår hemsida under Arbetsgivarfrågor. Det är min kollega Jonatan Boman som sammanfattat informationen i form av frågor och svar. Tag gärna del av informationen och tveka inte att höra av er till Jonatan om ni har frågor.

Henrik van Rijswijk

Förhandlingschef