Förhandlingschefen informerar: EU-domstolen bekräftar kursen avseende uthyrningslagen

I september 2024 informerade vi om tillämpning och användning av lagen om uthyrning av arbetstagare (”uthyrningslagen”), särskilt rörande den så kallade 24-månadersregeln. Här ger vår förhandlingschef Henrik van Rijswijk några upplysningar om reglernas aktualitet samt tillämpning i EU-domstolen.

I vårt Cirkulär i september 2024 informerade vi om tillämpning och användning av lagen om uthyrning av arbetstagare (”uthyrningslagen”), särskilt om den nya 12 a § rörande den så kallade 24-månadersregeln.

Regeln i uthyrningslagens 12 a §, innebärande ett krav på att kundföretag under vissa omständigheter behöver lämna ett anställningserbjudande eller betala en ersättning till en inhyrd, har diskuterats flitigt. Diskussionen har bland annat rört gränsdragningen mellan vad som anses vara bemanning och vad som anses vara entreprenad. En dom från EU-domstolen klargör frågeställningarna. Livsmedelsföretagen kan konstatera att domstolen inte avviker från tidigare bedömningar, och noterar följande.

Den nya EU-domen (C-441/23) är avkunnad av tre domare (utan yttrande av generaladvokat) vilket indikerar att den inte är avsedd att förändra rättsläget. Domen innehåller slutsatser som bekräftar vår bild av uthyrningslagens innebörd.
Det helt avgörande för om EU:s bemanningsdirektiv och den svenska uthyrningslagen är tillämpliga eller inte är om kundföretaget har tagit över arbetsledningen och är ansvarigt för resultatet av arbetet.
Bemanningsdirektivet uppställer inget krav på en viss procentuell andel av personalen som måste hyras ut för att vara ett bemanningsföretag.
EU-domstolen anger att den situationen att ett företag hyr ut enstaka individer eller tillfälligtvis flera personer, inte behöver innebära att bemanningsdirektivet och uthyrningslagen är tillämpliga. Detta förutsätter dock att det är ett företag som inte regelmässigt hyr ut personal.
EU-domen anger emellertid ingenting nytt om vilka uthyrningssituationer som inte omfattas av bemanningsdirektivet. Sedan tidigare vet vi också att det ska prövas om det är ett kringgående eller en missbrukssituation (varvid exempelvis längden av uthyrningstiden kan få betydelse).

Även om det inte är något som särskilt berörs i domen, så är det viktigt att komma ihåg att det alltid är kundföretaget som står risken för en felaktig tillämpning av 12 a § i uthyrningslagen.

Vid frågor kontakta gärna Livsmedelsföretagens rådgivning, telefon 08-762 65 50 eller genom e-post radgivning@li.se.

Henrik van Rijswijk, förhandlingschef